国之兴，在于施政；业之兴，在于择人！ 

2024年，是青岛宝丰集团成立35周年，更是青岛宝丰集团推动转型升级，实现跨越式发展的关键节点。为进一步夯实青岛宝丰集团人才梯队建设，全面提升高水平人才选育能力，提高青岛宝丰集团各级管理人员的管理能力和水平，9月1日，宝丰商学院举办2023年管理人员能力提升系列培训（第二期）——“金牌面试官”专题集训营，青岛宝丰集团全体高管，各职能部门负责人，以及来自宝丰时代、宝泰商管、宝丰珠宝和锦江之星酒店四大事业部的中层管理人员共计20余人参加集训。 

项老师采用“沉浸式”授课模式，以“启发式、互动式、情景式”相结合的方式，从 “面试官的分工配合”、“面试官画像”、“面试官的十八般武艺”三个维度，为学员讲解了冰山模型、能力素质模型、结构化面试、行为面试法等相关理论知识，并通过大量的案例分析和实战练习，带领大家迅速进入面试场景，帮助学员真正收获冰山水面以下部分的能力成长。

项老师的讲解深入浅出，条理清楚，论证严密，结构严谨，既有理论提升，又有实践指导。独特的授课方式充满了吸引力，培训现场学员们学习热情高涨，积极参与每一项练习活动，在全程沉浸式培训中拓宽了视野、启迪了思维。 

集训通过小组PK的形式，激发大家学习的动力，依靠合作获得结果共赢，增加了集训乐趣，也提高了课堂学习的效率。集训最后，根据现场的积分，评选出了表现最优的小组和个人，并进行了颁奖。

为巩固大家对集训内容的掌握程度，现场开展了结业理论测试，确保全体学员学习成果的及时输出与准确评估，达到以考促学的效果。结业仪式上，项老师亲自为学员颁发了面试官证书。 

耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。期待大家在未来的工作中，将集训所学与实际工作紧密结合，力争实现人、岗、组织三者的最佳匹配，做好人才的选育用留，助力青岛宝丰集团高质量、可持续发展，实现百年宝丰、基业长青！