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发布时间:2023-09-01 浏览次数:322次
国之兴,在于施政;业之兴,在于择人!
2024年,是青岛宝丰集团成立35周年,更是青岛宝丰集团推动转型升级,实现跨越式发展的关键节点。为进一步夯实青岛宝丰集团人才梯队建设,全面提升高水平人才选育能力,提高青岛宝丰集团各级管理人员的管理能力和水平,9月1日,宝丰商学院举办2023年管理人员能力提升系列培训(第二期)——“金牌面试官”专题集训营,青岛宝丰集团全体高管,各职能部门负责人,以及来自宝丰时代、宝泰商管、宝丰珠宝和锦江之星酒店四大事业部的中层管理人员共计20余人参加集训。
项老师采用“沉浸式”授课模式,以“启发式、互动式、情景式”相结合的方式,从 “面试官的分工配合”、“面试官画像”、“面试官的十八般武艺”三个维度,为学员讲解了冰山模型、能力素质模型、结构化面试、行为面试法等相关理论知识,并通过大量的案例分析和实战练习,带领大家迅速进入面试场景,帮助学员真正收获冰山水面以下部分的能力成长。
项老师的讲解深入浅出,条理清楚,论证严密,结构严谨,既有理论提升,又有实践指导。独特的授课方式充满了吸引力,培训现场学员们学习热情高涨,积极参与每一项练习活动,在全程沉浸式培训中拓宽了视野、启迪了思维。
集训通过小组PK的形式,激发大家学习的动力,依靠合作获得结果共赢,增加了集训乐趣,也提高了课堂学习的效率。集训最后,根据现场的积分,评选出了表现最优的小组和个人,并进行了颁奖。
为巩固大家对集训内容的掌握程度,现场开展了结业理论测试,确保全体学员学习成果的及时输出与准确评估,达到以考促学的效果。结业仪式上,项老师亲自为学员颁发了面试官证书。
耳闻之不如目见之,目见之不如足践之。期待大家在未来的工作中,将集训所学与实际工作紧密结合,力争实现人、岗、组织三者的最佳匹配,做好人才的选育用留,助力青岛宝丰集团高质量、可持续发展,实现百年宝丰、基业长青!